Functieomschrijving

Voor zo’n 6.000 collega’s ontwikkel jij beleid en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Dat doe je voor collega’s in Nederland én over de grens. Als senior jurist arbeidsvoorwaarden en rechtspositie heb je vanuit Den Haag een internationaal werkterrein. En juist dat maakt jouw werk bij het ministerie van Buitenlandse Zaken uitdagend.

De arbeidsvoorwaarden van medewerkers die in het buitenland werken worden voor een belangrijk deel geregeld in eigen cao’s en regelingen. Dat wordt jouw werkterrein. Je draagt bij aan visieontwikkeling en standpuntbepaling en helpt zo het arbeidsvoorwaardenbeleid verder te brengen. 

Je bent een expert op jouw vakgebied en kunt dat vertalen in heldere adviezen en leesbare regelingen. Je werkt samen met diverse partijen, zoals je collega’s binnen HDPO, de medewerkers van 3W die de regelingen uitvoeren, interne en externe experts en met interdepartementale collega’s. 

Ook houd jij je bezig met:

• advisering over de implementatie en toepassing van (nieuwe) wet- en regelgeving; zowel nationaal als internationaal.
• schrijven van nota’s, regelingen en cao-teksten.
• adviseren over de toepassing van de regelgeving bij individuele casuïstiek
• deelnemen aan departementale en interdepartementale werkgroepen en projecten

Functie-eisen

De vraagstukken waar je mee te maken krijgt  zijn vaak ingewikkeld, uitdagend en gevoelig.. Jouw  adviezen   kunnen invloed hebben op het persoonlijke leven van je collega’s. En de grote uitdaging is om daar op een zo goed mogelijke manier mee om te gaan. Je inleven in je omgeving en de verschillende belangen en perspectieven  gaat bij jou als vanzelf.

Wat vragen we van jou? 

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding  en kennis van het arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen
• Je hebt minimaal 5  jaar werkervaring   bij voorkeur in een complexe en bestuurlijk-politieke organisatie
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je investeert in relaties. 
• Je bent resultaatgericht en kunt snel te schakelen 
• Je staat open voor nieuwe ideeën en andere manieren van werken.

Bijzonderheden

• We vragen je te solliciteren via de button ‘solliciteren op externe site’.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een selectieassessment. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de selectieprocedure.
• Deze vacature staat voor langere periode open. Kandidaten ontvangen binnen twee weken een reactie op hun sollicitatie. 
   

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

HDPO is verantwoordelijk voor het adviseren over en het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid voor de inzet van getalenteerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. HDPO ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij het uitvoeren van hun HR-verantwoordelijkheden en medewerkers bij het inrichten van hun eigen loopbaan, Daarnaast ontwikkelt HDPO beleid en kaderstelling op het gebied van het HR-beleid, waarbij het personeelsbeleid van BZ maximaal ondersteunend is aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. 

Het specifieke karakter van de BZ-organisatie met veel vertegenwoordigingen in het buitenland, wisselende functies en een relatief gesloten systeem, geeft enerzijds heel veel mooie kansen aan medewerkers en vereist anderzijds ook veel flexibiliteit van de individuele medewerker. Een steeds sneller veranderende context in de wereld om ons heen heeft daar direct voelbare impact op. Het personeelsbeleid raakt iedere BZ-er en brengt daardoor een grote betrokkenheid en soms veel emotie van velen met zich mee. Ook zijn er soms gestolde percepties en beelden over de rol van HDPO. De inzet van data en data analyse - en waar nodig van specifiek onderzoek - is van belang om op een gestructureerde en professionele manier de organisatie en haar medewerkers te kennen en te kunnen aansluiten bij de behoeftes die er zijn. Daarmee wordt ons personeelsbeleid meer datagedreven en sluit het beter aan bij de huidige maatschappelijke en internationale context waarin BZ opereert.

HDPO maakt onderdeel uit van de PSG-sector die zich als geheel voor een aantal grote uitdagingen geplaatst ziet. De bedrijfsvoering maakt een kwaliteitsslag naar een meer klantgerichte dienstverlening, sneller, slimmer en beter werken, meer transparantie, professioneler en zakelijker. 

De afdeling AR is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid voor alle BZ-medewerkers. En voor de advisering over de juiste toepassing daarvan inclusief het behandelen van geschil- en beroepszaken. Ook adviseert de afdeling over het overleg van de SG met de ondernemingsraad, de vakbonden en de Locally Employed Staff Council. Hierbij wordt nauw samengewerkt met BZ-collega’s wereldwijd en met collega’s van andere ministeries. Binnen de afdeling staan samenwerking, resultaatgerichtheid, flexibiliteit en collegialiteit hoog aangeschreven.