We zoeken geen LinkedIn-junkie. Geen recruitmentgoeroe. En zeker geen gladde verkoper.
Wat dan wél?
Iemand die:
- een beetje brutaal is, maar wel met gevoel
- liever lui dan moe is, maar wél z’n zaken op orde heeft
- goed kan ouwehoeren, maar ook gewoon z’n afspraken nakomt
- geen idee heeft wat hij/zij/hen later wil worden, maar wél weet wat ‘ie nu leuk vindt: mensen leren kennen, praten, luisteren, en een beetje sleutelen aan hun toekomst
Herkenbaar? Dan is dit misschien de leukste baan waar je nooit aan gedacht hebt.
Wat ga je doen?
Je helpt jonge finance professionals (denk: net afgestudeerd of bijna klaar) aan een vliegende start van hun carrière. Hoe? Door ze te vinden, aan te spreken, te leren kennen en samen te ontdekken wat bij hen past. Je werkt samen met recruiters die weten waar onze traineeships, detacheringsopdrachten en vaste banen te vinden zijn. Jij brengt het talent. Zij de kansen. Win-win.
Concreet:
- Je zoekt actief naar starters in de finance via LinkedIn of andere kanalen
- Je voert eerste gesprekken en checkt waar iemands kracht zit (en of ze dat zelf al weten)
- Je bouwt je eigen talentpool op van toffe mensen waar je later nog op terug kunt vallen
- Je denkt mee over slimme manieren om mensen te bereiken of enthousiast te maken
- En nee, je hoeft niks te verkopen – je moet vooral snappen wat mensen beweegt
