Head of Rewards
Heb je jarenlange C&B en leidinggevende ervaring en ambieer je een eindverantwoordelijke rol? Heb je de ambitie en energie om grote veranderingsprojecten (zoals pensioen) van kop tot staart te leiden, je eigen team aan te sturen en de top van de organisatie te adviseren? Dan zoeken we jou! Lees hieronder meer.
Jouw uitdagingen
- Total rewards visie, strategie, beleid en processen ontwikkelen of moderniseren
- Initiëren en leiden van grote compensation & benefits projecten
- Aansturen en doorontwikkelen van het rewards team
- CHRO en HR Leadership adviseren, helpen voorbereiden en ondersteunen
- Top van organisatie adviseren en overtuigen van (nieuw) beleid en strategie
Dit neem jij mee
- WO diploma met minimaal 10 jaar C&B werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur bij een zakelijke dienstverlener of B-2-B multinational
- Aantoonbare ervaring met het (her)ontwerpen en invoeren van innovatief beloningsbeleid, functie- en salarishuis, pensioen en andere benefits, harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, job grading en benchmarks
- Ruime ervaring in het aansturen en uitvoeren van meerdere projecten/projectteams en adviseren van MT’s en directies
- Uitstekende stakeholder management skills, advies- en projectmanagement skills, lange termijn visie, analytisch inzicht, resultaatgericht doch flexibel waar nodig
- Beheersing van zowel Nederlandse als Engelse taal
- Beschikbaarheid van 32-40 uur per week en de bereidheid om minimaal 2 dagen per week op kantoor te werken ivm overleg en teambegeleiding
Wat ga jij doen in deze functie?
In deze rol kom je voor complexe uitdagingen te staan, zowel in het total rewards vakgebied als in stakeholder management. Je moet in staat zijn te investeren in goede relaties met de business en zonodig even pas op de plaats te maken om een breed draagvlak te creeren. Zodat je daarna grotere stappen kan maken naar een innovatief, competitief total rewards pakket. We willen als organisatie namelijk onze toptalenten blijven behouden en meer toptalenten aantrekken. Je rapporteert als Head of Reward aan de CHRO en hebt de volgende verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en moderniseren van de total rewards visie, strategie, beleid en processen op basis van de strategische doelen van de organisatie en de speerpunten van het people & culture team.
- Initiëren en leiden van omvangrijke C&B projecten, waaronder de pensioentransitie, herziening vast en variabel beloningsbeleid, organisatie inrichting en moderniseren van arbeidsvoorwaarden.
- Aansturen, inspireren, coachen en ontwikkelen van het total rewards team; met het team eindverantwoordelijk voor dagelijkse advisering, periodieke salaris- en bonusrondes, benchmarks en effectieve implementatie van nieuw beleid.
- Actieve bijdrage leveren aan het HR leadership team en adviseren van de CHRO, waaronder voorbereiden, toelichten en ondersteunen bij OR-vergaderingen en onderhandelingen.
- Pro-actief stakeholder management met beslissers in de lijn en actieve samenwerking met de collega’s van het People & Culture team en de andere centers of expertise; geven van presentaties aan management en collega’s bij voorstellen voor of implementatie van gewijzigd beleid, benchmark rapportages etc.
- Afsluiten, beheren en (mede-)onderhandelen van SLA’s met externe providers als pensioenfonds, verzekeringen, TR adviesbureau’s voor benchmarks en job grading.
- Up-to-date houden van de eigen vakkennis en trends in de arbeidsmarkt; spotten van kansen en deze vertalen naar voorstellen die aansluiten bij de behoefte van de organisatie.
Het Reward team is onderdeel van het KPMG NL - HR team. In totaal bestaat het HR team uit 100+ man, het Reward team bestaat uit 3 Advisors en 1 Specialist en zoekt een inspirerende, daadkrachtige Head of Reward. Het team kenmerkt zich door gedreven, steady teammembers die graag minimaal 2x per week fysiek op kantoor samenwerken.
Dit bieden wij
- Een salaris tussen 7.000-9.000 euro bruto, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
- Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
- Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
- Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
- ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
Sollicitatieprocedure
Interesse?Let’s meet Carmen Keers
Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding
