Senior HR business partner
Senior HR business partner
Wist je dat de kracht van Rijkswaterstaat niet alleen schuilt in onze indrukwekkende projecten, maar vooral ook in de mensen achter deze prestaties? In een wereld waar verandering de enige constante is, speelt de senior HR business partner een cruciale rol in het vormgeven van onze toekomst. We kijken ernaar uit om je te verwelkomen in ons HR-team. Sta jij open voor de uitdaging om onze organisatie door de golven van verandering te loodsen, met het oog op een duurzame en veerkrachtige toekomst?
Dit ga jij doen als senior HR business partner bij Rijkswaterstaat
Als senior HR business partner (binnen Rijkswaterstaat ook wel bekend als senior adviseur HRM-O) ben je de drijvende kracht achter strategische personeels- en organisatieontwikkeling. Je werkt binnen het organisatieonderdeel Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO). Naast jouw advisering aan de directie en het management van PPO heb je de energie, kennis en daadkracht om een of meerdere lopende ontwikkelingen verder te brengen. De volgende ontwikkelingen spelen onder andere de komende jaren: organisatieontwikkeling (toekomstgericht organisatie- & formatieplan), het bevorderen van bevlogenheid en vitaliteit als ook het binden en boeien we onze medewerkers (voorkomen van ongewenste uitstroom of uitval), talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Je zet jouw diepgaande kennis en onafhankelijke blik in om de strategische doelstellingen te vertalen naar concrete personeelsstrategieën. Je werkt nauw samen met het management en de directie van PPO. Je rol als sparringpartner en projectleider bij complexe organisatorische vraagstukken stelt je in staat om leiderschap, kennismanagement en organisatieontwikkeling binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Vanuit het HRM team sluit je aan op Rijksbrede ontwikkelingen op HRMO-gebied. Dit doe je in nauwe samenwerking met de HRM-keten van Rijkswaterstaat.
Hier haal jij jouw werkplezier uit
Je werkplezier haal je uit het succesvol navigeren door de uitdagingen van organisatieontwikkeling en het bouwen aan een cultuur van continue verbetering en innovatie. Het overwinnen van weerstanden en het organiseren van draagvlak voor verandering voedt jouw enthousiasme voor het vak. Je geniet van het procesgericht aanpakken van projecten en het beïnvloeden van gedrag zonder de inzet van macht. Het versterken van de organisatie aansluitend bij de ontwikkelingen in de toekomst, geeft jou een gevoel van voldoening en draagt bij aan jouw professionele groei.
Wat wij aan jou waarderen
Wij waarderen jouw vermogen om vanuit een duidelijke organisatie- en verandervisie beweging te creëren. Jouw ervaring met de harde kant van organisatiestrategie en visie, gecombineerd met jouw expertise in het beïnvloeden van processen, maakt jou tot een onmisbare schakel in onze organisatieontwikkeling. De manier waarop je weerstanden overwint en draagvlak organiseert, toont jouw kracht in gedragsbeïnvloeding en procesgerichte aanpak. Jouw enthousiasme, vakkennis en visie op HRM en organisatieontwikkeling zijn essentieel voor ons succes en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Of wil je eerst meer informatie over de inhoud van deze functie voor je solliciteert? Ben je bijvoorbeeld nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel dan gerust met Han van der Zanden, afdelingshoofd Bedrijf, Directie Bedrijfsvoering PPO, via 06-22994032. Hij staat je graag te woord!
Vacaturenummer: PPO-24-044
- je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, bedrijfs-, personeels- of sociale wetenschappen
- je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als senior HRM-adviseur of binnen het HRMO-werkveld
- je hebt ervaring met organisatieontwikkelingsvraagstukken en vergaand inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen
- je beschikt over de vaardigheid om vanuit verschillende perspectieven te denken en deze op een overtuigende manier in gesprekken te introduceren
- je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie, handelt hiernaar en bent daarin bewezen effectief
| Salarisniveau | Schaal 12 |
|---|---|
| Salaris | Min €4278 - Max €6320 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
| Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd |
| Minimaal aantal uur per week | 32 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Vitaliteit
Bij Rijkswaterstaat vinden we het belangrijk dat jij lekker in je vel zit. Zo kun je bijvoorbeeld deelnemen aan mindfulness cursussen of gebruik maken van een lifestyle coach. Ook organiseren we een aantal keer per jaar sportdagen, waar je samen met collega’s verschillende sporten kunt uitoefenen of proberen.
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het complete onderhoud van alle rijkswegen, vaarwegen, tunnels, bruggen, waterkeringen, sluizen en de bedieningsinstallaties in heel Nederland.
Naast het reguliere onderhoud wordt er onder andere gewerkt aan de renovatie van de IJsselbruggen en de Velsertunnel, de aanleg van de Markerwadden en het onderhoud aan de Maeslantkering. Verder zijn er testprojecten op het gebied van smart mobility, intelligente transportsystemen en het hergebruiken van grondstoffen.
Bij PPO werken onder andere inhoudelijke adviseurs en managers op het gebied van techniek, inkoop, contracten, projectbeheersing en projecten. PPO’ers delen hun kennis onderling en werken elke dag aan de verbetering van hun werkwijzen. Deze organisatie werkt actief samen met de andere onderdelen van Rijkswaterstaat en de diverse externe partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen.
In totaal werken ruim 1500 mensen binnen PPO, verspreid over vier directies in zeven regio’s: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.
Bedrijf Rijkswaterstaat
De afdeling Bedrijf Rijkswaterstaat adviseert en ondersteunt de organisatie op het gebied van bedrijfsvoering. Naast het team Managementcyclus, maken ook de teams HRM, Control en Communicatie deel uit van deze afdeling. Het team Managementcyclus levert betrouwbare en actuele managementinformatie.
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Sollicitatieprocedure
Solliciteren en selectie
E-assessment
Digitale selectiedag
Terugkoppeling
In dienst
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Worden dit jouw collega's?
'Als contractmanager stormvloedkeringen zorgen voor droge voeten.'Ruud WijdevenContractmanager cluster Stormvloedkeringen
'Een sluis is een complexe machine waar civiel, werktuigbouw en ICT feilloos moeten samenwerken.'Leon WijnkerTechnisch manager
'Met mooi weer zien we zeehonden. Bij storm vliegen de computers door de stuurhut.'Florus NoudhoekKapitein
