Kindergarden Hoofdkantoor
Herengracht 250, Amsterdam
Inkoop Manager
Kindergarden Hoofdkantoor
Als Manager Inkoop houd jij je bezig met de continue verbetering van de inkoop binnen Kindergarden. Je bent gesprekspartner van de verschillende afdelingsmanagers (category owners) met betrekking tot inkooptrajecten op het hoofdkantoor en begeleidt hen daarbij. Daarnaast ga je aan de slag met het verder structureren, professionaliseren en verankeren van de inkoop binnen Kindergarden, waarbij jij onder andere de regie houdt over de inkoopprocessen, systemen en het contractbeheer. Ook het ontwikkelen van een visie en beleid op duurzame inkoop behoort tot jouw taken, als één van de pijlers van het programma Duurzame Toekomst van Kindergarden.
Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen
Belangrijk doel is om de collega's in onze vestigingen vanuit het hoofdkantoor zo goed mogelijk te ondersteunen bij hun dagelijkse werkzaamheden, zodat zij hun aandacht kunnen richten op de kinderen. Je geeft daartoe ook leiding aan de inkoop coördinator, die ervoor zorgt dat de inkoop voor onze vestigingsmanagers soepel verloopt. Als Manager Inkoop opereer je op strategisch en tactisch niveau, maar zal je als dat nodig is ook op operationeel niveau je handen uit de mouwen steken en bijspringen bij de inkoop coördinator. Je rapporteert aan de Directeur New Business & Facilities.
Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de markt, en bent in staat deze te vertalen in kansen en verbeteringen op het gebied van inkoop. Je begrijpt de ambitie maar ook de uitdagingen van Kindergarden. Je draagt bij aan de (interne) klanttevredenheid, neemt verantwoordelijkheid en je bent steeds op zoek naar verbetering. Je houdt ervan om betrokken te zijn bij een breed scala aan ontwikkelingen.
Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de realisatie van onze missie: we leggen de basis voor de ontwikkeling van baby’s tot zelfstandige, onbevangen kinderen met een positief zelfbeeld.
Wat bieden we jou?
Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 11 (€ 4.578 – € 6.342 o.b.v. 40 uur) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar schaal 12. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.
Korting op kinderopvang
Heb je zelf kinderen? Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).
Flexibel werkbeleid
Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je € 600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek.
Contract
Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
Reiskostenvergoeding
We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per kilometer.
Vakantiedagen
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).
Werkomgeving
Een werkplek op een unieke locatie in hartje Amsterdam.
Extra's
Je krijgt een laptop om je werk te kunnen doen.
Jij bent onze grootste kracht
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding op niveau NEVI2
• Relevante ervaring met inkooptrajecten in de zorg, onderwijs en/of zakelijke dienstverlening
• Sterk in procesmatig denken
• Goede onderhandelingsvaardigheden
• Ervaring met leidinggeven is een pré
• Nederland en Engels uitstekend in woord en geschrift
Ons sollicitatieproces
-
Sollicitatie
Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling. -
Telefonisch gesprek
Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden. -
1e Gesprek
1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen. -
2e Gesprek
2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie. -
Aanbod
Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail. -
Gefeliciteerd
Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.