vacature project recruiter bij HetRecruitingKantoor

heel Nederland 4500 (max) 32-40

wat ga je doen?

  • je werkt op RPO- of interim recruitmentprojecten bij opdrachtgevers
  • je houdt je bezig met sourcen, selectie, procesontwerp en arbeidsmarktcommunicatie
  • aantrekken van nieuwe medewerkers
  • verbinden van werkzoekenden, vacatures en werkgevers
  • sourcing en talentpooling
  • 360 graden recruitment

wat levert het op?

  • een prima salaris (tussen €2.700 – €4.500)
  • een aanstelling van minimaal 32 uur
  • uitgebreide opleidingsmogelijkheden
  • uitdagende en gevarieerde sourcingopdrachten
  • hybride werken (thuis en op kantoor)
  • een prima pensioenregeling
  • keuze tussen een leaseauto of extra salaris
  • laptop en telefoon
  • startdatum in overleg
heb je een vraag over deze vacature?

Koen Roozen
partner

omschrijving vacature project recruiter

Als projectrecruiter is je werk erg afwisselend. De ene keer ligt het accent van je opdracht op sourcing en talentpooling, dan weer vervul je een 360 graden recruitmentrol. Dit vraagt om recruiters met kennis van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie én sourcing. Belangrijk dus dat je met alle onderdelen van het vak affiniteit hebt.

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe medewerkers en verbinder van werkzoekenden, vacatures en werkgevers. Sommige opdrachten zijn afgebakend op een domein, zoals IT of techniek, andere opdrachten gaan over de volle breedte van recruitment. Als interim projectrecruiter ben je een rolmodel voor eventuele recruitmentcollega’s en altijd bereid een stap extra te zetten. Het recruitmentproces, van vacature intake tot onboarding, kent voor jou geen geheimen.

wie zoeken wij?

Jij bent klaar voor ’the next level’ in recruitment. Je gaat jouw kennis en vaardigheden inzetten bij verschillende opdrachtgevers. Vanzelfsprekend bij een solide werkgever met verstand van recruitment en samen deskundige collega’s. Met opleiding en ‘coaching on the job’ krijg je het vak verder onder de knie en sta je nog steviger in je schoenen bij opdrachtgevers. Tijdens een opdracht werk je altijd een dag op ons kantoor om te sparren met collega’s met kennis van sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, technologie, project- en stakeholdermanagement.

 

wat breng jij mee

  • minimaal 3 jaar recruitmentervaring bij een bureau en/of corporate
  • hbo werk- en denkniveau
  • brede interesse in arbeidsmarktcommunicatie, recruitment én sourcing
  • je werkt graag projectmatig en neemt graag leiding
  • je gaat voor de 8+ (een 7 vind je maar net voldoende)
  • goede beheersing van de Nederlandse taal
  • bereid om bij klanten op locatie te werken in een commerciële setting
  • je bent lid van de Recruitercode (of wil hier lid van worden)

jouw werkomgeving

Sinds 2014 voorzien wij opdrachtgevers van de beste tijdelijke recruitmentcapaciteit bij o.a. zwangerschap, vacatures of ziekte. Dat doen wij met project recruiters (detachering) en freelance recruiters. Als project recruiter werk je meestal zelfstandig bij opdrachtgevers op lokatie, maar kan je altijd terugvallen op een team van fijne, deskundige collega’s die je graag helpen. Je werkt aan uitdagende projecten bij een kantoor met veel recruitmentkennis en een goede reputatie.

 

onze interim opdrachtgevers

Jaarlijks doen we zo’n 75 interim recruitmentprojecten bij opdrachtgevers in heel Nederland. Deze opdrachten zijn enorm divers: van start- en scale-up tot grote industriële multinational, van onderwijs tot gemeente, van accountancy tot IT-detacheerder. Zowel onze klantenkring als opdrachtenportefeuille zijn veelomvattend en afwisselend. Door onze brede en sterk marktpositie kunnen we  goed kijken welke organisatie en type uitdaging past bij jou past.

solliciteer direct

naam(Vereist)
Max. bestandsgrootte: 1 MB.
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

de procedure

  1. na je sollicitatie nemen we binnen 2 dagen contact met je op
  2. we plannen een online kennismaking
  3. bij een match volgt een gesprek op ons kantoor in Utrecht
  4. er volgt een tweede ronde met een partner en project recruiter
  5. samen bepalen we jouw startdatum

bij procedures hanteren wij de Recruitercode

heb je nog vragen? neemt contact op met

Koen Roozen
partner

vacatures voor vakmensen